县司法局紧紧围绕“一线赶考、比拼亮卷”主题活动，奋力答好“四张答卷”，促进干部能上能下和交流轮岗，有效化解干部年龄结构老化、专业力量薄弱等问题，构建科学化、制度化、常态化工作机制，为全面建设成渝地区生态经济强县和社会主义现代化盐亭贡献法治力量。

　　坚持“以人为本”，推进交流轮岗。注重谈心谈话引导和人文关怀疏导，力求解决交流轮岗人员的后顾之忧，针对部分不远

　　尝试新岗位、交流意愿不强的干部综合施策，积极开展心理疏导和传帮带。本年度，共计10名同志在股室、司法所之间轮岗，其中2名司法所负责人到局机关任股室负责人。此外到市局学习锻炼1名，其他单位学习锻炼2名。突出人岗相适，坚持“小步快跑”，兼顾工作平稳衔接，极大提振干部队伍干事创业的主动性和积极性。

　　(局党组成员与轮岗同志谈心谈话)

　　注重“三条线路”，淬炼干部素质。一是打造人才梯队。把优秀年轻干部纳入干部培养提升计划“第一梯次”，今年共计推荐实职副科干部1名，晋升90后年轻干部担任二三四级主任科员5名。此外还开展好“老带新”活动，结合干部年龄、资历、业务专长等因素合理搭配，统筹用好干部让各类干部都有干劲、有奔头。二是加强人才培养机制。促提升，激青年干警起“学”潮。年轻干部申报《干部学习计划》，激励干警进行学历提升、参加法律职业资格考试，严以促学，强化干部能力提升。三是加强实践锻炼。坚持“一线”导向，择优选派1名年轻干部到红原挂职锻炼、实训历练，为年轻干部“充电蓄能”，锤炼实干作风，持续为司法行政发展注入新的生机活力。

　　（业务骨干向新入职同志传授业务知识）